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烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司告訴你為什么自戀的人能當(dāng)中層領(lǐng)導(dǎo)

文章出處：m.cshmtec.com | 發(fā)布時間：2016/10/11 18:25:35 | 瀏覽次數(shù)：0

烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司告訴你為什么自戀的人能當(dāng)中層領(lǐng)導(dǎo)、現(xiàn)在當(dāng)管理的人大多數(shù)都是有自戀的人，大家有考慮過這個問題嗎？為什么現(xiàn)在公司都愿意選擇自戀狂當(dāng)中層管理員，甚至更高的職位，他們在生活中是那么的自大，甚至有些人就是沒有什么真本事的，就是靠溜須拍馬才走到今天的地步的。接下來就由新疆培訓(xùn)機構(gòu)給大家解釋一下吧！
1、自戀狂擅長操弄別人對他的印象。此類人擁有強烈的自戀和自我吹捧性格，精通于操弄別人對他們的第一印象。他們非常注重外觀和穿著給人留下的印象，因為這不僅暗示身份地位，同時也讓他們能吸引別人。正如凱澤和克雷格近期在《組織內(nèi)的破壞性領(lǐng)導(dǎo)》一文中指出，他們會“過度專注在自身，讓自戀者特質(zhì)和領(lǐng)袖魅力串聯(lián)在一起”。而且，自戀狂渴望呈現(xiàn)絕佳的第一印象，好讓他們能掩飾本身的自大和自信。他們通常會藉由幽默、娛樂大眾或古怪的行徑，達到這個目的。毫無疑問，自戀狂在面試通常表現(xiàn)得很好，也極為擅長社交，就連他們在社群媒體的活動中，也能讓人一眼認出，像是擁有很多的Twitter追蹤者、facebook朋友、或是更高的影響力分?jǐn)?shù)。
2、自戀狂喜歡爭功諉過。厚顏無恥的自我推銷，搭配毫無罪惡感的運用權(quán)術(shù)，自戀狂很快就能將別人的功勞攬上身，再把自己的過錯，歸咎到同事和下屬身上。就像紐約大學(xué)教授、心理學(xué)家本·達特內(nèi)（Ben Dattner）指出，自戀型經(jīng)理人“領(lǐng)導(dǎo)的主要目的就是，攫取個人功勞或光環(huán)。當(dāng)事情出錯，或他們犯錯時，這類經(jīng)理人會否認，或扭曲訊息，甚至“‘竄改歷史’，以避免受到責(zé)難?！弊屪詰倏駥＞说赖脑蛟谟?，他們完全信服自己真的很特別。用達特內(nèi)的話說就是：“他們相信自己應(yīng)該得到功勞，單純是因為自己本身，與實際貢獻或成就，完全扯不上邊。”有些人雖懂得政治手段，但卻做不到扭曲事實，或道德上不允許，而有所壓抑。但有自戀狂的人因為妄想自己很重要，更容易成為善用權(quán)謀的人。畢竟，當(dāng)你已經(jīng)成功欺騙自己之后，再要欺騙別人就容易多了；當(dāng)你相信自己是無辜的，你就更加不會有罪惡感?？赐暌陨详P(guān)于新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)介紹的信息行業(yè)資訊，相信里面一定會有您需要的內(nèi)容。

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