中國式扭曲下的企業(yè)管理

中國式扭曲下的企業(yè)管理、所謂中國式管理一直是一個有爭議的話題。其實，企業(yè)要不要進行中國式管理，完全取決于實踐需要。即要看即定的管理模式、管理工具和制度、決策在執(zhí)行中是否出現(xiàn)了扭曲

快來瞧優(yōu)秀領導者必須懂的激勵下屬方式

快來瞧優(yōu)秀領導者必須懂的激勵下屬方式、激勵是領導者的最重要工作之一。但人們一說到激勵，往往想到的是加薪和升職。用加薪和升職來激勵員工自然有效，但這種機會不常有

新疆企業(yè)管理培訓告訴你5個管理技巧實行切實的時間管理

新疆企業(yè)管理培訓告訴你5個管理技巧實行切實的時間管理、時間對所有人都是非常公平的，無論你是成功人士，還是平庸之輩，你都不太可能得到更多時間。所以對于時間管理，一個創(chuàng)業(yè)企業(yè)家就需要更加在意。

成功的管理者必修煉的4項領導力

成功的管理者必修煉的4項領導力 、男人的深度是進則天下，退則田園，淡薄與進取，是舍我其誰的態(tài)度與責任，也是面對世事變遷、生命無常的淡定從容?！边@是一個領導者帶領團隊致勝的胸襟與氣

烏魯木齊企業(yè)培訓課程告訴你如何培養(yǎng)自己這種感性與理性交替運用

烏魯木齊企業(yè)培訓課程告訴你如何培養(yǎng)自己這種感性與理性交替運用和靈活應用的能力?一、還原感性和理性的真相所有人都有感性的一面，也有理性的一面，感性直觀、快速、率真

你知道嗎企業(yè)并不需要成為所謂創(chuàng)新的英雄

你知道嗎企業(yè)并不需要成為所謂創(chuàng)新的英雄，企業(yè)需要的是在市場上獲得最終的成功。 真正的成功者并不是創(chuàng)新者回顧“創(chuàng)新”的歷史，福特發(fā)明了汽車，但時值今日，福特并不是汽車業(yè)的老大

你知道女性上司職業(yè)進階仍面臨挑戰(zhàn)

你知道女性上司職業(yè)進階仍面臨挑戰(zhàn)、你的上司中有女性嗎？”“你喜歡你的女性上司嗎？”日前，前程無憂在網(wǎng)上發(fā)起“你最愿意遇到的女性上司”投票。結果顯示，女性在職場中重要性和影響力日益提高，80%的在職人…

從文化角度談西咖啡運營方略

從文化角度談西咖啡運營方略、城市建設“同質化”現(xiàn)象十分嚴重，無論走到哪一座城市幾乎都是一樣的大樓，一樣的街道，喪失其應有的特色。這是過分追求GDP導致的造城運動所致

新疆企業(yè)管理培訓的管理者為何“悲傷

新疆企業(yè)管理培訓的管理者為何“悲傷”、　中國新首富王健林，瘦了。坐在幾十位記者面前的他，疲憊，眼睛現(xiàn)出血絲，表情甚至略顯生硬，加上平緩而低沉的語調，你感受不到他任何的興奮或厭煩。

企業(yè)跨界標桿管理技巧拿來主義

企業(yè)跨界標桿管理技巧拿來主義、　作為企業(yè)高層，你可以公司的年度培訓課程提升下屬的能力，然后用他們提升后的能力來為你解決不少的問題或是創(chuàng)造效益;也可以聘請管理咨詢公司為你們設計全套的管理方案;或者全靠…