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新疆企業(yè)培訓(xùn)和您聊聊如何使企業(yè)培訓(xùn)行之有效

新疆企業(yè)培訓(xùn)和您聊聊如何使企業(yè)培訓(xùn)行之有效、我很多初次接觸的客戶常常抱怨：“每年的內(nèi)部培訓(xùn)花了不少錢，但好像沒起什么作用”、“員工參加培訓(xùn)的積極性不高，我也不知道怎么辦點(diǎn)擊查看>>
05 2017/01
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)最好＂苦＂起來自已革自己的命必然是痛苦的

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)最好＂苦＂起來自已革自己的命必然是痛苦的。如果期望通過培訓(xùn)自己解決自己的管理問題，培訓(xùn)的“苦”當(dāng)然也不例外。某公司人力資源總監(jiān)給我抱怨“培訓(xùn)投入大但收獲小點(diǎn)擊查看>>
31 2016/12
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程闡述的最關(guān)鍵的刀該往哪里切

烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程闡述的最關(guān)鍵的刀該往哪里切？一、新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：磨刀不誤砍柴工今年基地的新進(jìn)員工入職培訓(xùn)與以往有很大不同：培訓(xùn)內(nèi)容更具針對(duì)性，培訓(xùn)考核更加科學(xué)和嚴(yán)格，點(diǎn)擊查看>>
30 2016/12
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)的形式----內(nèi)訓(xùn)

對(duì)于當(dāng)前企業(yè)培訓(xùn)的形式，可以說有很多，企業(yè)要通過培訓(xùn)提升員工的職業(yè)技能，了解各種形式以及相關(guān)問題有助于企業(yè)做出選擇，以最優(yōu)的方式做最好的培訓(xùn)。對(duì)于當(dāng)前企業(yè)培訓(xùn)的形式，主要有以下幾點(diǎn)：點(diǎn)擊查看>>
29 2016/12
新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分享的的如何建立企業(yè)的培訓(xùn)課程庫(kù)

新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分享的的如何建立企業(yè)的培訓(xùn)課程庫(kù)、建立企業(yè)的培訓(xùn)課程庫(kù)，形成企業(yè)自己的知識(shí)積累和內(nèi)部培訓(xùn)教材，已成了越來越多的企業(yè)選擇。本文從建立企業(yè)培訓(xùn)課程庫(kù)的意義點(diǎn)擊查看>>
29 2016/12
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司教您如何避免培訓(xùn)后人財(cái)兩空

烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司教您如何避免培訓(xùn)后人財(cái)兩空、對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)無疑對(duì)企業(yè)和員工都是有益的，可一些員工在被培訓(xùn)之后就跳了槽，使老東家“人財(cái)兩空”。北大縱橫管理咨詢公司董事總經(jīng)理王璞認(rèn)為點(diǎn)擊查看>>
29 2016/12
新疆企業(yè)培訓(xùn)淺談的培訓(xùn)是最好的福利

新疆企業(yè)培訓(xùn)淺談的培訓(xùn)是最好的福利、“中國(guó)人力資源很多，市場(chǎng)上能直接滿足企業(yè)需要的人才卻并不多?！眹?guó)內(nèi)第七大民營(yíng)能源企業(yè)、新疆企業(yè)管理培訓(xùn)集團(tuán)（金融界網(wǎng)站注點(diǎn)擊查看>>
29 2016/12
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)探討的在人才培訓(xùn)企業(yè)發(fā)展

烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)探討的在人才培訓(xùn)企業(yè)發(fā)展“靈丹妙藥、給企業(yè)招聘一個(gè)合適的人才，著實(shí)不容易，不過，與其苦苦尋覓，不如自己培養(yǎng)適合的人才。培訓(xùn)不僅是公司給員工最需要的福利點(diǎn)擊查看>>

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