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烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)公司成功舉辦“電務(wù)段新職干部五天管理訓(xùn)練營”，賦能鐵路電務(wù)系統(tǒng)人才梯隊建設(shè)

在春意盎然的季節(jié)，一場旨在夯實鐵路電務(wù)系統(tǒng)管理中堅力量的培訓(xùn)盛宴，在烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)公司的精心策劃與組織下，于近日畫上了圓滿的句號。本次為期五天的“電務(wù)段新職干部五天管理訓(xùn)練營”吸引了來自中國鐵路系統(tǒng)的25名電務(wù)段新任職干部參與。此次訓(xùn)練營不僅是一次知識的集中灌輸，更是一場針對電務(wù)段特殊管理場景的思維革命與能力淬煉，標志著烏魯木齊和合企管在深耕垂直行業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域邁出了更為堅實的一步。

一、 精準聚焦行業(yè)需求，開啟新職干部管理賦能新篇章

中國鐵路，作為國家經(jīng)濟的大動脈，其安全、高效運行離不開每一個環(huán)節(jié)的精益管理。電務(wù)段作為鐵路系統(tǒng)的“神經(jīng)中樞”和“千里眼順風(fēng)耳”，承擔(dān)著信號、通信設(shè)備維護與管理的核心職責(zé)，其管理水平直接關(guān)系到鐵路運輸?shù)陌踩c效率。隨著鐵路事業(yè)的飛速發(fā)展和技術(shù)迭代，一批批業(yè)務(wù)技術(shù)骨干被提拔到管理崗位。如何讓他們順利完成從“技術(shù)專家”到“管理精英”的角色轉(zhuǎn)變，成為擺在鐵路系統(tǒng)面前的重要課題。

烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)公司憑借其對鐵路行業(yè)的深刻洞察與豐富的管理培訓(xùn)經(jīng)驗，精準地捕捉到這一核心需求。本次“電務(wù)段新職干部五天管理訓(xùn)練營”應(yīng)運而生，旨在通過系統(tǒng)性的課程設(shè)置、實戰(zhàn)化的案例教學(xué)和深度的互動研討，全方位提升新職干部的綜合管理素養(yǎng)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力與現(xiàn)場應(yīng)急處置能力，為鐵路電務(wù)系統(tǒng)打造一支“懂技術(shù)、精管理、善領(lǐng)導(dǎo)”的復(fù)合型干部隊伍。

二、 五天集訓(xùn)，系統(tǒng)化課程構(gòu)筑管理能力大廈

本次訓(xùn)練營摒棄了傳統(tǒng)“填鴨式”的教學(xué)模式，采用了“理論引導(dǎo)、案例剖析、模擬實戰(zhàn)、總結(jié)復(fù)盤”的四位一體教學(xué)法，確保每一位學(xué)員都能沉浸其中，學(xué)以致用。

第一天：角色認知與管理基礎(chǔ)——從“做事”到“管人”的思維跨越

開營第一課，資深培訓(xùn)師以“管理者角色定位”為核心，引導(dǎo)學(xué)員們深刻反思從技術(shù)崗到管理崗的職責(zé)變化。課程重點講解了管理者應(yīng)具備的三大核心技能：技術(shù)技能、人際技能與概念技能。通過小組討論“一名優(yōu)秀電務(wù)段班組長的一天”，學(xué)員們清晰地認識到，管理不再是親力親為地處理每一個技術(shù)故障，而是要通過計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，帶領(lǐng)團隊高效完成目標任務(wù)。這一天的學(xué)習(xí)，為學(xué)員們建立了科學(xué)管理的初步框架，實現(xiàn)了管理思維的初步啟蒙。

第二天：團隊建設(shè)與高效溝通——凝聚“電務(wù)鐵軍”的向心力

鐵路電務(wù)工作強調(diào)團隊協(xié)作，一個渙散的團隊無法保障安全的萬無一失。第二天的課程聚焦于團隊建設(shè)與溝通藝術(shù)。培訓(xùn)師通過經(jīng)典的“沙漠求生”、“七巧板”等團隊協(xié)作游戲，讓學(xué)員在模擬情境中體驗領(lǐng)導(dǎo)、決策、分工與協(xié)作的重要性。在《高效溝通技巧》模塊，課程重點講解了如何與上級匯報工作、如何與下屬布置任務(wù)、如何進行跨部門協(xié)調(diào)等電務(wù)段常見的溝通場景。特別是針對“如何與有經(jīng)驗但觀念老化的老師傅溝通”、“如何在緊急故障排查中清晰下達指令”等具體問題，進行了深入的案例分析和角色扮演，極大地提升了學(xué)員的溝通效能與團隊凝聚力。

第三天：安全管理與風(fēng)險防控——筑牢鐵路生命線的防火墻

安全，是鐵路運輸永恒的主題，更是電務(wù)段工作的重中之重。第三天的課程被學(xué)員們稱為“最燒腦也最解渴”的一天。課程緊緊圍繞“電務(wù)段安全管理體系構(gòu)建”與“現(xiàn)場作業(yè)風(fēng)險辨識與預(yù)控”展開。培訓(xùn)師引入了大量真實的電務(wù)安全事故案例，帶領(lǐng)學(xué)員們抽絲剝繭，分析事故鏈，追溯管理根源。學(xué)員們學(xué)習(xí)了如何運用現(xiàn)代安全管理工具（如JSA、LEC法等）進行風(fēng)險辨識與評估，如何建立和完善段、車間、班組三級安全管控網(wǎng)絡(luò)。課后，一位學(xué)員感慨道：“以前覺得安全是靠規(guī)章和檢查，現(xiàn)在明白了，安全更是一門系統(tǒng)的管理科學(xué)，需要我們管理者主動去設(shè)計和構(gòu)建?！?/span>

第四天：問題分析與解決——打造電務(wù)現(xiàn)場的“管理醫(yī)生”

電務(wù)設(shè)備復(fù)雜，現(xiàn)場情況千變?nèi)f化，管理者必須具備快速診斷問題、科學(xué)決策的能力。第四天的《問題分析與解決》課程，為學(xué)員們提供了一套行之有效的思維工具。培訓(xùn)師系統(tǒng)講授了“5WHY分析法”、“魚骨圖”、“邏輯樹”等實用工具，并引導(dǎo)學(xué)員以本段實際存在的管理或技術(shù)難題（如“設(shè)備故障率偏高”、“備品備件管理混亂”等）作為課題，進行實戰(zhàn)演練。在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，各小組從現(xiàn)象出發(fā)，層層深入，精準定位問題根源，并制定出詳實可行的解決方案。這一過程，極大地鍛煉了學(xué)員的系統(tǒng)性思維和解決復(fù)雜問題的能力。

第五天：領(lǐng)導(dǎo)力提升與行動學(xué)習(xí)——從“合格管理者”到“卓越領(lǐng)導(dǎo)者”

訓(xùn)練營的最后一天，著眼于學(xué)員的長期發(fā)展，主題升華至“領(lǐng)導(dǎo)力”。課程探討了領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別，如何建立個人影響力，如何激勵和賦能團隊成員。培訓(xùn)師強調(diào)，在新生代員工成為主力的今天，傳統(tǒng)的命令式管理已不再適用，更需要的是教練式、服務(wù)式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。在最后的“行動學(xué)習(xí)”環(huán)節(jié)，每位學(xué)員都制定了一份《訓(xùn)后行動改善計劃》，將五天的學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為具體、可衡量的后續(xù)工作改進措施，并進行了莊嚴的承諾分享，為整個訓(xùn)練營畫上了一個充滿希望與動力的句號。

三、 學(xué)員反響熱烈，培訓(xùn)效果獲高度認可

為期五天的密集培訓(xùn)，雖然短暫，但給學(xué)員們帶來了深刻的思想沖擊和知識收獲。在結(jié)業(yè)典禮上，多位學(xué)員代表分享了他們的學(xué)習(xí)心得。

“這次培訓(xùn)徹底改變了我對管理的看法。以前覺得當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就是管人，很威風(fēng)?，F(xiàn)在才知道，管理是一門科學(xué)，更是一門藝術(shù)，需要我們不斷學(xué)習(xí)。和合企管的課程非常接地氣，很多案例就是我們身邊發(fā)生的事情，解決方法拿來就能用?！薄獊碜阅畴妱?wù)段的張班長如是說。

另一位李技術(shù)員則表示：“特別是‘問題分析與解決’那堂課，讓我學(xué)會了遇到問題不再像以前那樣憑經(jīng)驗蠻干，而是可以按照科學(xué)的流程，帶領(lǐng)團隊一起找到根本原因，這種能力的提升對我們電務(wù)工作來說太寶貴了。”

烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)公司的項目負責(zé)人總結(jié)道：“我們非常高興看到學(xué)員們在這五天里的成長與蛻變。我們的使命，就是成為企業(yè)發(fā)展的‘賦能伙伴’。本次電務(wù)段新職干部訓(xùn)練營的成功，不僅證明了我們課程體系的專業(yè)性與實用性，也堅定了我們繼續(xù)深耕鐵路等國家重點行業(yè)培訓(xùn)市場的信心。我們期待與各位學(xué)員保持長期聯(lián)系，持續(xù)跟蹤大家的成長，并提供后續(xù)的輔導(dǎo)支持?！?/span>

四、 關(guān)于烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)公司

烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)公司，作為新疆地區(qū)領(lǐng)先的企業(yè)管理培訓(xùn)與咨詢服務(wù)機構(gòu)，始終秉持“合智合力，成就卓越”的核心價值觀。公司匯聚了一批兼具深厚理論功底與豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的資深顧問與培訓(xùn)師，致力于為各類企事業(yè)單位提供定制化、落地式的培訓(xùn)解決方案。其服務(wù)范圍涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、中層管理技能提升、團隊建設(shè)、安全生產(chǎn)管理、企業(yè)文化建設(shè)等多個領(lǐng)域，尤其在交通、能源、制造等行業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)中建立了卓越的口碑。

本次“電務(wù)段新職干部五天管理訓(xùn)練營”的成功舉辦，是烏魯木齊和合企管專業(yè)化、精準化服務(wù)能力的又一次有力印證。未來，公司將繼續(xù)依托其對行業(yè)趨勢的敏銳洞察和強大的課程研發(fā)能力，不斷推出更多精品培訓(xùn)項目，為中國企業(yè)的管理升級與人才隊伍建設(shè)貢獻“和合”力量。

【結(jié)語】

人才是第一資源，管理是核心競爭力。烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)公司通過本次精心打造的“電務(wù)段新職干部五天管理訓(xùn)練營”，成功地為25名鐵路電務(wù)系統(tǒng)的新生管理力量插上了騰飛的翅膀。我們堅信，這批經(jīng)過系統(tǒng)淬煉的管理者，必將把所學(xué)、所思、所悟運用到實際工作中，在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱，為保障中國鐵路電務(wù)系統(tǒng)的高效、安全運行，為實現(xiàn)交通強國的宏偉目標，貢獻出更大的智慧與力量。和合企管，也將繼續(xù)在路上，與您攜手，共創(chuàng)卓越未來！