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烏魯木齊企業(yè)培訓可以算在削減和節(jié)約成本之列嗎

烏魯木齊企業(yè)培訓可以算在削減和節(jié)約成本之列嗎？不是也應該在削減之列呢？從今年以來掌握的情況看，絕大多數(shù)企業(yè)的想法還是積極的、正向的，減少培訓投資的趨勢與利用空閑積極開展培訓的趨勢相抵點擊查看>>
03 2016/11
新疆培訓機構能否打破傳統(tǒng)的培訓瓶頸

新疆培訓機構能否打破傳統(tǒng)的培訓瓶頸？中國中小型新疆企業(yè)培訓無意間進入了一個很大的誤區(qū)，越是尋求大而全，越是引起虛而空。俗語講得好，“萬丈樓房平地起”，根底是建樓房的前提條件點擊查看>>
31 2016/10
烏魯木齊企業(yè)管理培訓班淺談效果如何來衡量的

烏魯木齊企業(yè)管理培訓班淺談效果如何來衡量的？民營企業(yè)，資金本來不多，花那么多錢來培訓員工也不現(xiàn)實，如果你能拿出真實的數(shù)據(jù)，證明因為培訓能給企業(yè)利潤帶來多少實質(zhì)性的提升，就比較有說服力了點擊查看>>
31 2016/10
烏魯木齊企業(yè)管理培訓班講解如何打造精致的新疆企業(yè)培訓環(huán)境

烏魯木齊企業(yè)管理培訓班講解如何打造精致的新疆企業(yè)培訓環(huán)境？所謂標準化是指為在一定的范圍內(nèi)獲得最佳秩序，對實際的或潛在的問題制定共同的和重復使用的規(guī)則的活動。它包括制定點擊查看>>
31 2016/10
烏魯木齊企業(yè)培訓管理有八大因素會影響效果

烏魯木齊企業(yè)培訓管理有八大因素會影響效果、一、培訓規(guī)模，規(guī)模是指每次參與培訓的人數(shù)，培訓規(guī)模將對培訓方式、培訓地點(環(huán)境)、培訓成本等均會產(chǎn)生影響。二、培訓師點擊查看>>
31 2016/10
新疆企業(yè)培訓機構概述企業(yè)管理關鍵在于管理員工的績效

新疆企業(yè)培訓機構概述企業(yè)管理關鍵在于管理員工的績效、企業(yè)管理關鍵在于管理員工的績效。而領導員工的過程困難重重，其原因存在于大家將“能力”與“意愿”混淆了。管理者很沮喪點擊查看>>
31 2016/10
新疆企業(yè)培訓的企業(yè)人才培訓應重視人才資產(chǎn)管理

新疆企業(yè)培訓的企業(yè)人才培訓應重視人才資產(chǎn)管理、在如今這個全球化、數(shù)字化的時代，人才正在成為關鍵的競爭力。在這個時代，我們一定要有“人才點擊查看>>
31 2016/10
烏魯木齊企業(yè)培訓課程淺談培訓如何教銷售人員做好時間管理

烏魯木齊企業(yè)培訓課程淺談培訓如何教銷售人員做好時間管理？一，現(xiàn)狀與思考當前銷售員存在的主要現(xiàn)象是什么呢點擊查看>>

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