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企業(yè)轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)必備“倫理價(jià)值觀”

企業(yè)轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)必備“倫理價(jià)值觀”、企業(yè)培訓(xùn)課程分享到面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的沖擊，傳統(tǒng)企業(yè)原有的生存空間被大幅度壓縮，脫困也好，重生也罷，總之，傳統(tǒng)企業(yè)尋求互聯(lián)網(wǎng)的出路是競(jìng)爭(zhēng)的必然結(jié)果點(diǎn)擊查看>>
23 2018/11
企業(yè)培訓(xùn)公司培養(yǎng)六個(gè)基本意識(shí)提高員工敬業(yè)度

企業(yè)培訓(xùn)公司培養(yǎng)六個(gè)基本意識(shí)提高員工敬業(yè)度、如果一家企業(yè)的員工是敬業(yè)的，那么他們就會(huì)奉獻(xiàn)出超乎本職工作的熱情，他們會(huì)不吝付出，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，真誠(chéng)關(guān)心公司的成功點(diǎn)擊查看>>
23 2018/11
企業(yè)如何做好風(fēng)險(xiǎn)管理

企業(yè)如何做好風(fēng)險(xiǎn)管理?1979年3月美國(guó)三里島核電站的爆炸事故，1984年12月3日美國(guó)聯(lián)合碳化物公司在印度的一家農(nóng)藥廠發(fā)生了毒氣泄漏事故，1986前蘇聯(lián)烏克蘭切爾諾貝利核電站發(fā)生的核事故等一系列事件點(diǎn)擊查看>>
19 2018/11
企業(yè)管理員工激勵(lì)思路

企業(yè)管理員工激勵(lì)思路、每當(dāng)我當(dāng)看到公司組織架構(gòu)圖，就聯(lián)想到我們這個(gè)企業(yè)的人員是由性格類異的個(gè)體組成，每個(gè)人都有自己的想法和行為模式，所以人們常說(shuō)：林子大了點(diǎn)擊查看>>
19 2018/11
新疆企業(yè)管理人員的薪酬5大缺陷

新疆企業(yè)管理人員的薪酬5大缺陷、在中國(guó)很多中小型民營(yíng)企業(yè)老總總是抱怨自己的員工工作不穩(wěn)定，辭職的很多，沒(méi)有全心全意為了企業(yè)而工作的，這一點(diǎn)，是很多民營(yíng)企業(yè)頭疼的問(wèn)題點(diǎn)擊查看>>
17 2018/11
企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的中小企業(yè)整體營(yíng)銷戰(zhàn)略的選擇

企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的中小企業(yè)整體營(yíng)銷戰(zhàn)略的選擇、中小型企業(yè)不比大型企業(yè)，有較定型的組織企業(yè)管理模式。中小型企業(yè)面臨的不穩(wěn)定因素非常多，其彈性的組織結(jié)構(gòu)及較強(qiáng)的市場(chǎng)反應(yīng)能力等等決定了其實(shí)施營(yíng)銷戰(zhàn)略是點(diǎn)擊查看>>
17 2018/11
員工管理“90后”已經(jīng)成為職場(chǎng)的鮮明特點(diǎn)

員工管理“90后”已經(jīng)成為職場(chǎng)的鮮明特點(diǎn)、隨著時(shí)光的推移，那些一直以來(lái)備受爭(zhēng)議的90后，已已慢慢占領(lǐng)了職場(chǎng)，逐漸成為職場(chǎng)主力軍。他們特立獨(dú)行、充滿激情、善于創(chuàng)新點(diǎn)擊查看>>
12 2018/11
如何構(gòu)建決策驅(qū)動(dòng)型組織

如何構(gòu)建決策驅(qū)動(dòng)型組織、許多CEO都對(duì)重組青睞有加。有將近一半的CEO在上任的頭兩年里會(huì)對(duì)公司進(jìn)行一次重組，有些CEO更是一而再，再而三地調(diào)整組織結(jié)構(gòu)。盡管他們的直接動(dòng)機(jī)各不相同點(diǎn)擊查看>>

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