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烏魯木齊企業(yè)培訓課程的管理就是累死別人

文章出處：m.cshmtec.com | 發(fā)布時間：2020/7/6 13:27:23 | 瀏覽次數(shù)：0

    烏魯木齊企業(yè)培訓課程的管理就是累死別人、為中南財經(jīng)政法大學EMBA浙江班的浙商們講授六維管理，六維管理是以文化為中心，在揚棄西方現(xiàn)代管理理論的基礎(chǔ)上，融入東方的管理經(jīng)驗和智慧，總結(jié)提煉當代管理的實踐，用創(chuàng)新的觀念和思維建立起來的一門區(qū)別于西方管理的全新管理學。王教授經(jīng)典和創(chuàng)新的授課特色很好的啟迪著浙商們，并博得他們的高度贊嘆。

    盡可能的把任務工作當作包袱甩給別人王教授說，作為一個管理者，必須懂得“累死別人”的道理才能更好的做好管理，即盡可能的把任務工作當作包袱甩給別人，排除可以不必要自己去做的事情，而剩下的非管不可的事情才自己來管理。自己把什么事情都做了，結(jié)果“累死了自己”，這叫做事。要“累死別人”才叫管理。作為一個管理者應學會把工作分給別人。如果每一個人都有一個“累死別人”理念，每一級的管理著都把可以自己沒必要做的事情甩被別人，這樣一級一級下去，結(jié)果都想“累死別人”，反而人人都沒累死，人人都是做了自己應該做的事情，而且人人心里都還很舒服。他說，諸葛亮事必躬親就是一個很好的例子，結(jié)果累死了自己。

    管理就像吃自助餐

西方的管理思想強調(diào)理性管理，考慮的很多事情都從理性的角度出發(fā)管理，熟不只理性非管理的真諦，王教授說，所謂理性非管理，即理性的不去管理可管可不管、他人管也一樣或差不多的事情。他說，就算一件事情兩個人做，他做的比你差點的話，也讓他做，這樣可以鍛煉下屬。自己就想著，事情都做的很好，而且還受你控制，這就很完美了。王教授說，管理就像吃自助餐，先別急于夾菜，應先繞餐桌走一圈，看看那些是我最喜歡的，然后在來挑選。不要一上來就夾菜，把前面的青菜都吃飽了，這樣后面的美味佳肴就會吃不下的。管理著應時刻保持清醒的頭腦，理性的不去管理些事情。
無為而治是管理的高境界之一

    好的管理就是不管理，這叫無為而治。王教授強調(diào)，作為一為高管應樹立幾個管理觀念，即凡是重復的事都不干，“累死別人”就是人人不重復，重復就是沒有效率，重復的事情讓制度、政策、規(guī)則去干；凡是沒有必要自己干的事，別人干也一樣，那就讓別人干；凡是沒有信息就不要去做決策，讓有信息的人去做決策；事不關(guān)己，高高掛起。重復的事情整理成流程，這樣彌補管理的空白。以上就是烏魯木齊企業(yè)管理培訓班為大家分享的一點小知識，了解更多信息歡迎登陸我們的官網(wǎng)查詢

上一條：要知道如何與“鐵血式管理”說再見下一條：管理作用在于讓平凡的人做出不平凡的事在當今這樣一個競爭空前激烈

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