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?領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)幫助領(lǐng)導(dǎo)了解自己的思維模式

文章出處：m.cshmtec.com | 發(fā)布時(shí)間：2021/11/15 18:10:55 | 瀏覽次數(shù)：0

領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)幫助領(lǐng)導(dǎo)了解自己的思維模式
領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)幫助領(lǐng)導(dǎo)了解自己的思維模式，從而能慎思謹(jǐn)行：有覺(jué)知地選擇恰當(dāng)?shù)乃季S模式，并且通過(guò)實(shí)踐學(xué)會(huì)及時(shí)作出轉(zhuǎn)變，這將幫助領(lǐng)導(dǎo)自然而然施展出領(lǐng)導(dǎo)力。新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)為盡管思維模式重要，但人們常常越過(guò)它直接行動(dòng)，并希望能通過(guò)意志力堅(jiān)持下去。然而，如果不能轉(zhuǎn)變固有行為背后的思維模式，堅(jiān)持無(wú)從談起。更糟糕的是，人們的行為會(huì)影響他人的思維模式，進(jìn)而影響他們的行為。
有些高管會(huì)利用更深的自我認(rèn)識(shí)來(lái)催化工作中的變化——潤(rùn)心細(xì)無(wú)聲。大多數(shù)人發(fā)現(xiàn)，僅僅是通過(guò)優(yōu)勢(shì)的視角來(lái)看待問(wèn)題就可以讓人獲得更強(qiáng)的能力以及正面的情緒與能量。工作中會(huì)面臨許多挑戰(zhàn)：工期延誤、預(yù)算超標(biāo)、顧客抱怨、同事咄咄逼人、上司蠻不講理。當(dāng)這些經(jīng)歷帶來(lái)的沮喪威脅到人們所重視的事情時(shí)，就可能遭受“杏仁核綁架”，大腦會(huì)向全身釋放皮質(zhì)醇及腎上腺素來(lái)保護(hù)自己。可能在憤怒中抨擊他人，或者，無(wú)法繼續(xù)手中的工作。除了“戰(zhàn)斗、逃跑或驚呆”的反應(yīng)外，是否也可以暫停一下，反思并有創(chuàng)造性地管理你的情緒？
總之，良好的自我認(rèn)識(shí)對(duì)一個(gè)人能否成功，起到了至關(guān)重要的作用。領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，而在人們的生存和發(fā)展過(guò)程中，情緒常伴隨左右，各種不同的情緒對(duì)于人們事業(yè)的成功產(chǎn)生著巨大的影響。在人們所表現(xiàn)的情緒中，一種情緒往往隱藏在與之對(duì)立的另一種情緒里面。發(fā)現(xiàn)和研究那個(gè)秘密的、隱藏起來(lái)的情緒，對(duì)于人們更好的發(fā)展，提升領(lǐng)導(dǎo)力均有著非常重要的意義。
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