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你知道人人都是管理者

你知道人人都是管理者、德魯克說(shuō)：“任何一位做決策的人，其工作性質(zhì)和董事長(zhǎng)，和行政領(lǐng)導(dǎo)相同。即使他的管轄范圍有限，甚至于他的職能或他的大名，不見(jiàn)于組織系統(tǒng)里，辦公室連專線電話也沒(méi)有，但他確實(shí)也是一位管理者點(diǎn)擊查看>>
30 2020/06
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的質(zhì)變管理中國(guó)式管理境界

新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的質(zhì)變管理中國(guó)式管理境界、專門對(duì)經(jīng)濟(jì)質(zhì)變而非經(jīng)濟(jì)量變進(jìn)行的管理。到目前為止所創(chuàng)立和實(shí)行的均屬于量變管理而非屬于質(zhì)變管理，無(wú)論它是科學(xué)管理還是績(jī)效管理點(diǎn)擊查看>>
30 2020/06
管理者的金鑰匙’所謂金鑰匙

管理者的金鑰匙’所謂金鑰匙，新疆企業(yè)培訓(xùn)就是可以順利打開(kāi)門鎖的最有效、最好用的那把鑰匙。有人在論述一些管理方法和技巧時(shí)，列舉了“六把金鑰匙”、“七把金鑰匙”等，試想，點(diǎn)擊查看>>
23 2020/06
新疆企業(yè)培訓(xùn)告訴你用太極思想詮釋管理

新疆企業(yè)培訓(xùn)告訴你用太極思想詮釋管理、中國(guó)人的文化很內(nèi)斂，是一個(gè)“box(盒子)”，總是希望自己處于一個(gè)四周被擋住的空間里。除非把這個(gè)盒子打開(kāi)，外人才能對(duì)這個(gè)人、這個(gè)民族有更深入的了解。點(diǎn)擊查看>>
23 2020/06
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的管理者就是要“兩專兩心

新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的管理者就是要“兩專兩心” 筆者（佟天佑）作為企業(yè)家協(xié)會(huì)企業(yè)文化評(píng)審專家，在撰寫(xiě)提升企業(yè)管理者的治理水平和如何深化企業(yè)文化影響力的文章中指出：點(diǎn)擊查看>>
23 2020/06
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理的否定之否定、

新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理的否定之否定、否定之否定規(guī)律是馬克思主義唯物辯證法的基本規(guī)律之一。它揭示了事物由肯定到否定，再到否定之否定的發(fā)展過(guò)程，它是事物完善自己點(diǎn)擊查看>>
23 2020/06
管理效率的三次放大一起來(lái)瞧

管理效率的三次放大一起來(lái)瞧、目前大部分浙商正處于從“老板+能人”階段向“老板+能人+制度”過(guò)渡的階段。如果到了“老板+能人+制度+文化”階段，企業(yè)就可以向世界級(jí)企業(yè)過(guò)渡了，至少可以成為行業(yè)的領(lǐng)袖型企業(yè)。點(diǎn)擊查看>>
17 2020/06
新疆企業(yè)培訓(xùn)提示你別掉進(jìn)“S形”管理的泥潭

新疆企業(yè)培訓(xùn)提示你別掉進(jìn)“S形”管理的泥潭、很多時(shí)候企業(yè)員工在交流對(duì)某企業(yè)主或老板的管理習(xí)性的意見(jiàn)時(shí)，都愛(ài)不經(jīng)意地為“他們”貼上三個(gè)高頻率的詞語(yǔ)標(biāo)簽——“飄忽”點(diǎn)擊查看>>

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