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企業(yè)內部培訓師更了解企業(yè)的文化

文章出處：m.cshmtec.com | 發(fā)布時間：2020/12/21 12:40:11 | 瀏覽次數(shù)：0

    企業(yè)內部培訓師更了解企業(yè)的文化
    由于企業(yè)內部員工背景經(jīng)驗文化參差不齊，部分學院意愿不高，學習被動，思維固話且批判能力強，學習目的不明確，針對性不強，這就造成了企業(yè)內部學習效果的差。所以企業(yè)內部培訓師的關鍵作用就需要發(fā)揮出來了。新疆企業(yè)管理培訓機構表示企業(yè)內部培訓師更了解企業(yè)的文化和企業(yè)員工的實際情況，所以更注重培訓課程的實用性、技巧性和表達性。對培訓的時間也比較靈活方便，而且更能給予企業(yè)員工更好的疏導和引導。
    隨著培訓業(yè)的不斷發(fā)展，很多企業(yè)老板均意識到，在專業(yè)課程方面，很多外部老師不了解企業(yè)，沒辦法實際解決企業(yè)內部專業(yè)的問題，于是企業(yè)內部開始重視內部業(yè)務專家的經(jīng)驗萃取，助推內部復制，以推動組織績效提升，最終服務于企業(yè)的戰(zhàn)略目標。企業(yè)的培訓工作不能僅僅依靠外部的培訓公司，還必須建立一支優(yōu)秀的企業(yè)內部內訓師隊伍，讓這些了解企業(yè)、在崗位中發(fā)揮出卓越績效的人才走向三尺講臺，培養(yǎng)發(fā)展員工，讓他們將企業(yè)的精神、成功的歷史經(jīng)驗和案例融入到課程中，這將會大大提高培訓效果，節(jié)約培訓成本。
    可企業(yè)內部培訓師，畢竟不是職業(yè)講師，雖然在“內容”上有優(yōu)勢，但在課程授課于表達方面，不可能像職業(yè)講師一樣，因為頻繁授課，掌握良好的授課技巧，有時候效果還不如外部講師。
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