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內(nèi)訓師對企業(yè)有何價值

文章出處：m.cshmtec.com | 發(fā)布時間：2023/4/26 13:24:18 | 瀏覽次數(shù)：0

    內(nèi)訓師對企業(yè)有何價值
    先我們必須明白企業(yè)為什么要做內(nèi)訓師項目，內(nèi)訓師項目究竟能給企業(yè)帶來什么價值。只有弄清楚這個問題，我們才能出發(fā)。新疆企業(yè)管理培訓機構結合實踐經(jīng)歷，提煉出五大價值：
    1、組織智慧萃取與沉淀
    組織智慧的不斷積累、迭代需要依靠一批有內(nèi)容、有經(jīng)驗的內(nèi)訓師萃取出來，以課程、手冊、業(yè)務流程等方式沉淀下來。外來的講師再好，也很難解決組織知識沉淀問題；內(nèi)容再豐富，也很難符合企業(yè)真實情境，做到場景化教學，解決實際問題。
    2、組織智慧傳播與復制
    組織智慧傳播與復制，有賴于一批演繹、呈現(xiàn)能力強的內(nèi)訓師輸出，從而達到賦能企業(yè)員工的目的。
    3、培訓成本降低
    內(nèi)訓師的課酬成本相較于外部講師成幾何級數(shù)的下降，外部講師費用動輒數(shù)萬甚至數(shù)十萬，而內(nèi)訓師的課酬顯得極為“親民”。
    4、學習氛圍營造
    成立內(nèi)訓師團隊，有利于向員工傳達企業(yè)十分重視員工學習的意志，同時也有利于加強員工的學習意識；
    5、培訓有效落地
    由于內(nèi)訓師在企業(yè)較長時間，并且有豐富的工作經(jīng)驗，對企業(yè)內(nèi)部運作情況和外部的經(jīng)營情況都有較為深入的了解和把握，對學習者的情況非常熟悉。因此他們輸出的內(nèi)容更具落地性。
    今天的知識就介紹到這兒，希望對大家有所幫助，欲了解更多烏魯木齊企業(yè)培訓課程的相關知識，敬請關注我們的官方網(wǎng)站，后續(xù)將呈現(xiàn)更多精彩內(nèi)容。

上一條：誘惑過多缺乏束縛如何解決下一條：內(nèi)訓師隊伍打造四大誤區(qū)要注意了

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