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烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程為您講述認(rèn)識(shí)績(jī)效管理系統(tǒng)

文章出處：m.cshmtec.com | 發(fā)布時(shí)間：2016/10/15 13:23:28 | 瀏覽次數(shù)：0

烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程為您講述認(rèn)識(shí)績(jī)效管理系統(tǒng)、績(jī)效管理可以說(shuō)是每個(gè)管理者或者人力資源師每天遇到的名詞。那么你們真正的懂的什么是績(jī)效管理么。烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)為績(jī)效管理，根本在于管理，是通過(guò)績(jī)效這么一種方式進(jìn)行的管理行為?？?jī)效，何物，是對(duì)員工的工作的量的一種肯定，當(dāng)然也是質(zhì)的考驗(yàn)。保質(zhì)保量是每個(gè)管理者都希望的。
新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的績(jī)效的最本質(zhì)其實(shí)就是目標(biāo)管理，沒(méi)有太多貓膩，但難就難在，它本身是各業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理應(yīng)該掌握的一項(xiàng)管理技能，把它獨(dú)立出業(yè)務(wù)部門(mén)，放在HR部門(mén)，把這個(gè)職責(zé)的行使者和管理者人為分離開(kāi)，現(xiàn)在卻讓我們?nèi)ナ惯@兩者合二為一，這才是我們一直覺(jué)得績(jī)效很難的最核心原因。
其實(shí)并不是有了工作就有了目標(biāo)，而是有了目標(biāo)才能確定每個(gè)人的工作。目標(biāo)管理到部門(mén)，績(jī)效管理系統(tǒng)到個(gè)人，過(guò)程控制保結(jié)果，這句話(huà)清晰地勾勒出了企業(yè)目標(biāo)落實(shí)到工作崗位的過(guò)程。目標(biāo)管理體系是企業(yè)最根本的管理體系，績(jī)效管理系統(tǒng)包含在目標(biāo)管理體系之中，目標(biāo)管理最終通過(guò)績(jī)效管理系統(tǒng)落實(shí)到崗位。這就是績(jī)效管理和目標(biāo)管理體系的關(guān)系?？赐暌陨详P(guān)于烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)介紹的信息行業(yè)資訊，相信里面一定會(huì)有您需要的內(nèi)容。

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